Nike总部位于美国俄勒冈州Beaverton的耐克公司是全球著名的体育用品制造商。该公司生产的体育用品包罗万象:服装,鞋类,运动器材等等。2002财年,公司的营业收入达到了创纪录的49.8亿美元,比2001财年增长2%。...
耐克公司设计、生产并销售运动和健身产品。在这个过程的每一个步骤中，我们不仅要尽我所能做到遵纪守法,而且要尽力做到一个领导者应该做到的。我们期望我们的合作伙伴也能做到这一点。耐克公司也要合作伙伴能遵循以下各个准则,并将其充分执行和不断完善：
1、在管理实践中尊重所有雇员的权力，包括其自由结社和集体协商的权力。
2、尽量减少对环境的影响。
3、提供安全和健康的工作环境。
4、提升雇员的卫生和福利条件。
合约商必须尊重每一个雇员的尊严，同时尊重他们有权要求一个没有骚扰、辱骂和体罚的工环境，雇员的雇佣、工资、福利、升职、终止合约及退休必须完全以个人的
工作能力为评定依据。不得因种族、信仰、性别、婚姻或怀孕状况、宗教或政治理念、年龄、性别取向等面对任何人加以歧视。无论何时何处，耐克公司都在这个行
为准则指导下运作，我们要求合约商也遵循这个行为准则。合约商必须在所有主要工作场所张贴此行为准则、把它翻译成雇员们所能理解的语言并尽力培训他们，使
其了解本行为准则和相关地方法律所规定和赋予其之权利和义务。
当我们在此准则基础上建立起我们的合作精神后，我们还要求我们的合作伙伴能特别遵守以下各项：
非法劳工
合约商不得雇佣任何形式的非法劳工――囚犯、已有合约在身者或其他。
童工
合约商不得雇佣任何未满18岁者从事制鞋业，或未满16岁者从事服装、配件或附件生产。如当耐克产品的生产开始时,合约商已依当法律雇佣了超过15岁的雇员，则该雇佣合约仍可继续执行，但合约商此后不得再雇佣任何低于耐克和当地法律年龄要求标准的人员。为进一步确保此年龄标准被严格遵守，合约商不得使用任何形式的家庭代工来从事耐克产品的生产。
工资
合约商保证至少支付工人法定的最低工资或同业最低工资(前述二项以较高者为标准);为每个雇员建立一个清楚的帐目，明确记录每个发薪期的工资发放金额;且不得因雇员违反纪律而扣减其工资。
福利
合约商为每个雇员提供所有法定的福利。
工作时间/加班
合约商保证遵守法定工作时间制定;安排加班的前提条件是保证每个雇员必须得到法定的加班补贴;雇佣时知会雇员必要的加班是雇佣条件之一;在正常的工作制度下，须每七天休息一天，每周工作时间不得超过60小时，若此规定超过当地法定的最多工作时间，则以当地法律为准。
环保、劳动安全和卫生(ES&H)
合约商本身须具备有关环境保护、安全和卫生方面的书面政策及标准，并建立体系以最大限度地降低对环境的负面影响，减少职业伤害和疾病，以提升雇员总体的健康状况。
文件的提供和监察
合约商应将有关文件归档作为其遵守行为准则及相关法律的书面依据;同意随时备有有关文件，以便耐克公司或其指定的核查员来监察;且无论事先收到通知与否，同意在进行调查时提供有关文件。
上海询宜企业管理咨询有限公司：致力于帮助工厂通过客户验厂从而获取更大订单的一家管理咨询公司。提供的咨询服务主要包括WRAP/BSCI/COC/SA8000/ETI/SEDEX/GSV/C-TPAT等社会责任验厂/质量/反恐安全等项目的客户验厂咨询服务。
截至目前，我们已为数千家涉及多个行业的外向型工厂提供了验厂咨询服务帮助客户顺利通过验厂。经过几年的努力，我们在业内已积累了良好的声誉。
我们服务过的企业遍布中国各出口行业：纺织、服装、家纺、箱包、鞋业、皮具、玩具、礼品、木制品、食品、五金、电子、电器、印刷等等,在客户群中拥有良好声誉。
客户类型涵盖了服装鞋帽、陶瓷、家具、家居用品、体育休闲用品、饰品、皮具、针织、食品、不锈钢等各类型企业，客户群覆盖了上海、浙江、江苏、湖南、山东、山西、天津、北京、安徽等地区。
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