GAP(盖璞)是美国最大的服装公司之一。1969年创建时,只有屈指可数的几名员工。而现在,它是拥有五个品牌(GAP、Banana Republic、Old Navy.Piperlime、Athleta )、3200多家连锁店、年营业额超过130亿美元、员工16.5万人的跨国公司。
GAP验厂审核重点如下:
童工
工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。
2.符合法律法规的要求
供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工
客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间
要求周工时不得超过60小时,每周至少休息—天。
5.工资福利
员工的薪资是否低于当地最低薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2倍,法定节假日加班为3倍)﹖工资的发放是否准时?工厂是否为员工购买保险?
6.健康与安全
工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好,工厂是否为三合一厂房或二合一厂房,员工宿舍的入住人数是否符合要求,员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?
上海询宜企业管理咨询有限公司:致力于帮助工厂通过客户验厂从而获取更大订单的一家管理咨询公司。提供的咨询服务主要包括WRAP/BSCI/COC/SA8000/ETI/SEDEX/GSV/C-TPAT等社会责任验厂/质量/反恐安全等项目的客户验厂咨询服务。
截至目前,我们已为数千家涉及多个行业的外向型工厂提供了验厂咨询服务帮助客户顺利通过验厂。经过几年的努力,我们在业内已积累了良好的声誉。
我们服务过的企业遍布中国各出口行业:纺织、服装、家纺、箱包、鞋业、皮具、玩具、礼品、木制品、食品、五金、电子、电器、印刷等等,在客户群中拥有良好声誉。
客户类型涵盖了服装鞋帽、陶瓷、家具、家居用品、体育休闲用品、饰品、皮具、针织、食品、不锈钢等各类型企业,客户群覆盖了上海、浙江、江苏、湖南、山东、山西、天津、北京、安徽等地区。